たまにはマネージャっぽいこと考える

あー眠いです。

4：50 始発で帰宅

5：50 風呂はいって

5：50～7：50　2時間寝る

9：30～11：30 クライアントと打ち合わせ　part1

11：30～14：30 事務所で作業

14：30～16：30 クライアントと打ち合わせ　part2

16：30～17：00 山手線止まる

17：00～19：00 外注先サイト確認

～今にいたる

っておい、昼飯食べてないし・・・

なんでこんな忙しいかは昨日のブログに書きました

人がいないんでーす

ここから今日の本題

で、なんで人がいないかというと・・・

給料が安いんでーす

なんで給料が安いかというと・・・

紙媒体チームが赤字だからでーす

そう、チームのスタッフががんばっって

稼いでくれているのに、それが還元できていないんです。

で、社員に使える原資がすくないから、採用予定者に支払える給与も少なくなる。

ますます人がこなくなるってわけですよ。

そのくせ、紙チームはチーム売上がわるいのは

「人が少ないからだっ」といいどんどん人をいれている。

でも、仕事ありませーん。

寝てる人たくさんでーす。

こっちは徹夜明けでも、寝る暇ありませーん。

でとうとう、プチってきれたんですね。

紙のマネージャと担当役員呼びつけて切れました。

ええ、切れました。

「いや、切れてないですよ～」（小力）

以下、僕の話（これを汚い言葉で叫んでください。１オクターブあげて）

貴方達のチームに人をいれるのはかまいませんけど、

うちの利益から其の分がでていることを理解してください。

実際問題として、給与面の条件が合わないせいで、

うちのチームは人がはいってこないんです。

今いるスタッフに不満がではじめてるんです。

もし、今後、僕の目の前で暇そうにしている人がいたら

僕は直接注意します。たとえ、よそのチームでも。

それから、今後人を増やしても

紙チームの人件費総額はふやさないでもらえますか？

これいじょう、うちのチームの利益を食われたらたまらないですから。

それと、うちのチームのスタッフのベースアップが早急に行われない場合

チーム崩壊の危機ということを、あらためて認識してください。

極端な話、紙チームなくして、其の分の人件費を

われわれWEBチームで分配したほうが、会社にとっても利益があがりますよ。

以上のことを今週中に役員会、MG会議で諮っていただけない場合

社長に直接話をして、分社化なりなんなりの形をとってもらえるよう

つよく働きかけます。

以上　僕の話でした。

だって、今のチームの利益から考えるとチーム全員の給与を10％アップしたって余裕だし

転職希望者の希望給与を受け入れたって余裕なんですもん。

人がいないせいで、お断りしている案件もあるしね。

そういった話もしたわけです

さて、どうなることやら

ま、社長はWEBだけ分社してしまえ！！っていってるひとだから

現場からこういう声があがってくると、すぐにでも動くんだろうなぁ。

それがアホ役員とかマネージャには怖いわけ。